Permasalahan

Permasalahan yang menyangkut Teori Organisasi Umum adalah tentang teori hubugan antar manusia.
Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan psikologis terhadap bawahan, yaitu dengan mengetahui perilaku individu bawahan sebagai suatu kelompok hubungan manusiawi untuk menunjang tingkat produktifitas kerja.
Sehingga ada suatu rekomendasi bagi para manajer bahwa organisasi itu adalah suatau sistem sosial dan harus memperhatikan kebutuhan sosial dan psikologis karyawan agar produktiiftasnya bisa lebih tinggi.

Contoh Permasalahannya :
Suatu perusahan sedang mengalami penurunan pendapatan terhadap penjualan produknya, maka manager pada perusahaan tersebut melihat ada penurunan produktifitas bawahannya dan manager tersebut melakukan sayembara terhadap bawahannya untuk meningkatkan atau memotifasi produktifitas bawahannya pada bagian penjualan . Barang siapa yang melakukan penjualan paling banyak dalam kurun waktu 1 bulan maka akan mendapatkan bonus berupa uang dan penghargaan dari manajer tersebut bukan dari perusahaan . Sehingga setiap karyawan berlomba-lomba untuk menjual produk tersebut sebanyak-banyaknya dan secara tidak langsung pula perusahaan mendapatkan keuntungan dari sayembara tersebut. Jadi seorang manager harus selalu memperhatikan bawahannya dan mempunyai gagasan untuk kepentingan bawahannya dan perusahaan. Setiap keputusan itu selalu beresiko, maka seorang manager harus berani mengambil setiap resiko dan bertanggung jawab atas keputusan yang telah diambilnya.
Dari permasalahan diatas manager pada perusahaan tersebut berani mengambil resiko menggunakan sebagian gajinya untuk karyawan yang berprestasi atau yang melakukan penjualan terbanyak.